勞務派遣暫行規定
第(di)一章 總(zong)則(ze)
第一條 為規范勞(lao)(lao)務派遣，維護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的合法(fa)權益，促進勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)和諧穩定，依據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。
第二(er)條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位經(jing)營勞(lao)務(wu)派(pai)遣業(ye)務(wu)，企業(ye)（以(yi)下稱用工單位）使(shi)用被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者，適用本規(gui)定。
依(yi)法(fa)成立(li)的會計師事務(wu)所(suo)、律師事務(wu)所(suo)等合伙組織(zhi)(zhi)和基(ji)金會以及民辦非企業(ye)單位等組織(zhi)(zhi)使用被派遣勞動者，依(yi)照本規定執(zhi)行。
第二章 用工范圍和用工比例(li)
第三條(tiao) 用工單位只(zhi)能在(zai)臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)的工作崗位上使用被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)。
前(qian)款(kuan)規定的臨時性工作(zuo)崗位是(shi)指存續(xu)時間(jian)不超(chao)過6個月的崗位；輔助性工作崗位(wei)(wei)是(shi)指為主營業務崗位(wei)(wei)提供服務的(de)(de)非主營業務崗位(wei)(wei)；替(ti)代性工作崗位(wei)(wei)是(shi)指用工單位(wei)(wei)的(de)(de)勞動者因脫產學習(xi)、休假等原因無法工作的(de)(de)一定期間(jian)內，可以(yi)由其他勞動者替(ti)代工作的(de)(de)崗位(wei)(wei)。
用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位決(jue)定使(shi)用(yong)(yong)被派遣勞動(dong)者的輔助性崗位，應當經(jing)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大會或者全體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論(lun)，提出方案和(he)意見，與工(gong)(gong)會或者職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表平等協商(shang)確定，并(bing)在用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位內公示。
第四條 用(yong)工(gong)單位應(ying)當(dang)嚴格控制(zhi)勞務派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)數量(liang)，使用(yong)的被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者數量(liang)不得超過其用(yong)工(gong)總量(liang)的10%。
前款(kuan)所稱用(yong)(yong)工總量是指用(yong)(yong)工單位訂(ding)立勞動合同人(ren)數與使用(yong)(yong)的被派遣勞動者(zhe)人(ren)數之(zhi)和。
計算勞務派遣用(yong)工(gong)比例的用(yong)工(gong)單位是指依照勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)和勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)實施條例可(ke)以與勞動(dong)者訂立勞動(dong)合同(tong)(tong)的用(yong)人(ren)單位。
第三章 勞(lao)(lao)動合同(tong)、勞(lao)(lao)務派遣協議的訂(ding)立和履(lv)行
第五(wu)條(tiao) 勞(lao)務派(pai)遣單位應當依法與被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)(dan)位可以依(yi)法與被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)約定試(shi)用(yong)(yong)期。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)(dan)位與同一(yi)(yi)被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)只能約定一(yi)(yi)次試(shi)用(yong)(yong)期。
第七條 勞務派遣協議應當載明下列(lie)內容：
（一）派遣的工(gong)作崗位名稱和崗位性質(zhi)；
（二）工作地點；
（三）派(pai)遣(qian)人員數量和(he)派(pai)遣(qian)期限；
（四）按(an)照同工同酬(chou)原則(ze)確定的(de)勞動報酬(chou)數額和(he)支付(fu)方(fang)式；
（五）社會保險費的數額(e)和支付方式(shi)；
（六）工作(zuo)時間(jian)和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假事項(xiang)；
（七）被派遣勞動者(zhe)工(gong)傷(shang)、生(sheng)育(yu)或者(zhe)患病期間的相關待遇；
（八）勞動安(an)全衛生以(yi)及培訓事(shi)項；
（九(jiu)）經濟補償(chang)等(deng)費用(yong)；
（十(shi)）勞務派遣協議(yi)期限；
（十一）勞務派遣服(fu)務費的支付(fu)方式和(he)標準；
（十二）違反勞務(wu)派遣(qian)協議的責任；
（十三）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定應當(dang)納(na)入(ru)勞務派遣協議的(de)其(qi)他事項(xiang)。
第八條 勞務(wu)派遣單位應當對被(bei)派遣勞動者履(lv)行(xing)下(xia)列義務(wu)：
（一(yi)）如實告知被(bei)派遣勞(lao)(lao)動者勞(lao)(lao)動合同法第八(ba)條規定(ding)的事項(xiang)、應遵(zun)守的規章制度以及勞(lao)(lao)務派遣協議的內容(rong)；
（二）建立培(pei)訓制度，對(dui)被(bei)派遣勞動者進(jin)行上崗知識(shi)、安全教育培(pei)訓；
（三）按照國家(jia)規定(ding)和勞(lao)務派遣協議約定(ding)，依法支付被派遣勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)報酬和相關待遇；
（四）按(an)照國家規定(ding)和勞(lao)務派遣協議約定(ding)，依法(fa)為被派遣勞(lao)動者繳納(na)社會保險費，并辦理社會保險相關(guan)手(shou)續(xu)；
（五）督促用(yong)工單位依法為被派遣勞(lao)動(dong)(dong)者提供勞(lao)動(dong)(dong)保護和勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生條件(jian)；
（六）依法出具(ju)解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理(li)被派遣(qian)勞動者與用工(gong)單位(wei)的(de)糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項(xiang)。